面试的过程中，基本都面试官提问，求职者回答，这种提问式的面试，HR主要是想考察什么呢？如果求职者知道HR考察的是哪方面内容，那么面试前还可以准备一下。下面小编告诉你HR面试主要是想从求职者身上了解什么。

了解应聘者的动机

首先就是了解应聘者的冬季。此外，在听取求职者对问题的回答的过程中，有必要了解求职者的具体冬季，这更有利于判断其真实性。同时，面试官对他的动机的判断不能只停留在求职表述的语言当中。更需要通过一些面试技巧来了解其真正的动机。例如，求职者经常会说应聘某一个职位是为了能够更好的发展。这是一个非常抽象的答案。hr需要通过判断候选人的情况和细节来了解真正的原因，从而做出合理的判断。

了解应聘者的过往经历

了解应聘者的学习和工作经历是面试过程中的必要步骤。一方面，一个人过去的经历会影响他未来的发展，例如家庭教育，学历程度，过去工作的职责和习惯等都会影响一个人的做事方式，经验和潜力。

了解应聘者的追求

了解应聘者的追求，或者说是应聘者内心的价值观。价值观是一种比较深层次的东西，如果一个人的价值观与公司的文化相匹配，公司的管理成本和培训成本也会降低。通过了解求职者的过往经历，了解其未来的目标和理想的工作和生活条件来判断求职者的价值观。

如果你是在找工作，那么看了上面HR考察求职的几方面，在参加面试之前好好的准备一下吧。