对于提出离职的员工不用过多的挽留
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在职场上，HR负责公司的招聘以及办理员工离职，在这个季节，招聘压力很大，有时间对于提出离职的员工，如果HR觉得这名员工表现还可以，会适当的挽留一下，其实小编认为，可以不用这么做。
公司和员工应该是一个互补的关系。当员工没有对不起公司的时候，面对员工的辞职，最好的态度应该是：不挽留、不敌对、不纠结。
一旦员工说出他想要离职的想法，无论是为了升职加薪的威胁还是说铁了心要走，公司即使是挽留了这一次，下一次员工也还会提出这个想法。
有些人可能会认为离职面谈是为了留住员工，但事实上，离职面谈绝不是以留住离职员工为主要目的。
离职面谈是通过面谈来找出公司发展中的漏洞和不完善之处，找到与企业工作有关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中的各种问题，为未来的发展做出改进。因此，如果你有更好的机会或是想法时，大胆的提出离职即可，你付出工作，公司付出工资，谁都不会亏欠谁，按照正常程序离职就行了。
大部分员工提出离职都是经过认真思考后的决定，即使挽留也不会有太大的作用，即便是留下来了，这样的员工的工作态度也不会像之前积极。
