职场上总是有些人对自己的薪资不满意，如果你不能找到原因，那么时间长了，带着负面情绪工作会直接影响工作效率，所以一定要分析清楚是什么原因造成的对工资不满意，这样才好去解决。

1.在入职前没有商谈好薪水 

有的人为了快速入职，在入职之前没有对薪水待遇进行很好的商谈，结果导致自己的薪水完全没有达到自己的预期。

2.你没让别人看到你的成就

也许你每天都在努力工作，但如果你的老板不知道这一点，那也是完全没有用的。与老板分享你的工作成就，无论是客户的良好反馈，还是你解决了一个棘手的问题，都可以与老板进行分享。

 3.你没有为加薪而努力

很多人只是等老板为自己加薪，即使目前的工资低到足以令人失望，他们也只是沉默着等待。有时候，获得更高的薪水并不困难，只需提出要求，你的能力满足自然会为你加薪。

 4.以为做完工作就行了

仅仅只是完成自己的分内工作是不足以让你加薪的。获得大幅加薪的人不仅要把自己分内的工作做好，还要扩展其它的贡献。

 5.没有承担足够的责任 

老板不会因为你每年都只是做着同样的工作而给你加薪。要获得加薪，你对公司的贡献必须要有所增加。所以，在加薪之前，你必须确保你所做的工作对公司非常重要。

 6.你很难打交道

你总是保持警惕，自以为是，抱怨，难以合作吗？也许你现在不会被解雇，但如果老板想解雇你，没有人会出来保护你，更没有人会愿意为你加薪。 

7.你的经验和技能没有你想象的那么有价值 

你不知道自己的经验和技能在当今的就业市场中有多大价值，高估了你可以创造的价值。

如果你的薪资不满意，是由上面几点原因造成的，那么就好好好的反思一下，看看如何改正才能提高自己的薪资标准。