制作简历需要避免哪些错误
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简历指南
一、简历中主次不分
在制作简历的时候,很多人为了给自己填金,总上恨不得吧自己的所有事情都写上,最后内容杂乱,让人看不清应聘者真实想表达什么。要知道每一份工作突出的个人能力是不同的,所以在你决定应聘工作岗位的时候,一定要有针对性的去筛选你的工作经历,为了内容丰富,其他的内动可以简单一带而过。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育 背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于 应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
有备而来,不打无准备之仗!
五、瞎编简历
很多事情,表达的侧重点不同,表达的目的就会不同。一个人的经历是可以延伸的,但不等于把没有的说出有的,那就是编造。即使是编造,也要有例可证,如果是子虚乌有的描写,那就是瞎编。
在制作简历的时候,很多人为了给自己填金,总上恨不得吧自己的所有事情都写上,最后内容杂乱,让人看不清应聘者真实想表达什么。要知道每一份工作突出的个人能力是不同的,所以在你决定应聘工作岗位的时候,一定要有针对性的去筛选你的工作经历,为了内容丰富,其他的内动可以简单一带而过。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育 背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于 应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
有备而来,不打无准备之仗!
五、瞎编简历
很多事情,表达的侧重点不同,表达的目的就会不同。一个人的经历是可以延伸的,但不等于把没有的说出有的,那就是编造。即使是编造,也要有例可证,如果是子虚乌有的描写,那就是瞎编。
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