小编发现，在求职的队伍中可以分为两类人，一是求职者挑选工作，二是工作挑选求职者；有些人觉得找工作挺简单的，有些人却觉得困难重重，就是这样原因。那么到底那些人是找工作比较难的类型呢？

第一类、频繁跳槽者

这类人没有一点稳定性，一份工作通常不会超过一年，有些甚至一年内换两三份工作。像这种类型的简历HR打开就不想继续往下看。原因很简单，没有哪一个企业想要招聘工作不稳定的员工，所以这种类型的人根本不会给他面试的机会。

第二类、学校或者专业因素者

应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。

第三类、夕阳或不景气产业从业者

一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资缺越炒越高。

第四类、大龄未婚未育或者已婚未育者

这部分人在找工作被企业刁难的主要点就是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。

第五类、行业或职业转型者

想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于"老人"非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？

第六类、高级管理从业者

表面上看这种类型的人很好找工作，会有很多企业主动联系，其实相反，高端的岗位本来就显少有招聘的，找一个适合自己的更是难。