其实很多时候简历并不是内容越多越好，有的时候把你自己的所以内容都满满的写在一张A4纸上并不是一件好事，HR拿到这样的简历很容易事情阅读的兴趣，把一些不重要的内容舍去，简历看起来可能会更完整。

1. 略去日期　　 
   你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。　　 
 
2. 略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业　　 
尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。 
 
3. 略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事　　 
 
4. 略去薪金要求。这样做的理由如下　　 
换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。 如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。 
 
5. 略去证明人。其理由如下　　 
   当HR想面试你的时候，更多的是对你本人比较感兴趣，对于你的证明人并不是很在意。你在简历中提到证明人无非给人的感觉就是想靠关系得到认可，这会让人很烦感。所以当公司没有正式通知录用你的时候，最好不要过多的提到你的证明人，除非当你的证明人非常的有价值，例如名人、行业领域里的权威人士等。