在当今，企业招聘会更多的倾向于互联网，这样可以节省很多的时间。面对网站上成千上万的简历，如何才能有效的找到符合公司招聘要求的简历呢？职场HR介绍了三步骤：扫描、搜索、评估。那么作为求职者如何才能第一时间吸引到HR的眼睛呢？

首先：扫描

在有限的时间内，面对数量不计其数的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。

其次：搜索

在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”、“具有优秀的团队协作能力”等就无法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。

最后：评估

顺利的通过了前两关的考核，你的简历才能够被HR阅读，进行综合评估。前两阶段已经对你的一些硬件条件进行了考核，那么这个阶段HR主要考核的是你的 个人工作能力和职场资历，而你的一些工作经验和工作能力等职能起到辅助的作用，所以在你的简历自我描述中一定要突出自己的特点、特长，尽量贴合企业的招聘要求。