对于职场人而言，工作的主要目的一是升职加薪，二是实现个人职场价值，大部分人以第一个为主要目的。那么在众多的员工中，如何才能获得升职加薪的资格呢？

1.首先，在找工作投递简历时要慎选公司，要选择效益高，处于成长期的公司。

　　新开小公司，基本请不起你这种专业人事，所以表指望小公司老板会给你高薪。而已经稳定成长的大中型企业，由于有完善的内部控制制度及良好的薪资福利制度，一般高层及技术人员都比较稳定，不会轻易跳槽（IT企业的不算），除非你够牛，猎头主动来找你。因此，只有发展中比较稳定的中型企业，能给你想要的薪资及福利，也有你发展能力的空间。

　　同时，需要注意的是，该公司运营制度是否合理，内控是否完善？领导人是否是你值得跟随的领头雄师。其生产的产品是否具有前景。

　　2.了解该公司的新酬制度：有些企业强调员工的能力，有绩效工资而且差别很大；有些企业强调资历，工作年限越长，工资越能加高；有些二者并重。因此，要根据自己的专业及能力特点选择适合自己的公司，明确目标，约定新酬。

　　3.拥有关键才能，丰富管理经验。无论你在哪个行业，掌握本行业关键的技能，并且要在行业中处于中上游水平，成为业内的抢手货。同时，要具备丰富的管理经验，能带领团队并让团队发挥最大的能量。要知道，一个人的能力再大也是有限的，而团队的力量是无穷的。做一个好的管理者也是高薪者必要的素质。

　　4.增加个人的价值，让你成为猎头的目标。职场人永远不要放弃学习，要不断的提高自身的价值，如果职场需要的是全能人才，除了本身的专业技能外，您还需要提高自身的外语及其计算机能力，不用精通，但是你需要掌握。