炎炎烈日，基本没有哪一个求职者愿意奔波于各个招聘会去寻找工作，如今网络招聘如此方便，手机电脑轻松就可以登陆各种招聘网站，只要在网上制作好自己的个人简历，就可以通过邮件的形式投递给自己心仪的企业。通常HR每天都会受到很多的简历，所以没有时间一一去仔细浏览，在最短时间内抓住HR的眼球是非常关键的，那么通过电子邮件发送简历需要注意什么呢？

提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

类似于 “求职”、“应聘”这样大众化的邮件标题已经不能吸引HR，所以需要一定一个标新立异的邮件主题。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

忌用附件形式发送

有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

简历简洁、明了，一页即可

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

求职者必知的四点电邮简历技巧

文本形式即可，忌标新立异

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

温馨提示：如果你没有真才实学，简历包装过头就是欺骗，一旦发现，对你日后职场发展是非常不好的，所以结合自身情况，一定要给自己一个准确的定位，然后在合理的运用一些职场技巧，这样才能达到提高求职效果的目的。