性格其实没有好坏之分，放在合适的地方就表现为优点，如果用在不合适的地方，就表现为缺点。所以，性格是一种特点。举例来说，老虎型的人，是目标导向、结果导向、要争取，如果你有一个很正当的目标去争，当然没有问题。但是在人际关系、一般的事情中，你也非得争个输赢，不给任何人空间，人际关系就会一塌糊涂。而孔雀类型的人，爱说、爱沟通，没有问题，但是我们以前经常认为爱说的人沟通能力很强，他就忘记了什么时候该听。像考拉，温和、谦和、平和，很宽容，但是很多时候，一味的忍耐，就容易迷失自我。猫头鹰类型，在工作中关注细节，很认真，很有责任感，但是今天工资当中少发了我几块钱，我也想了半天，很郁闷，钻牛角尖了。变色龙会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己善于随机应变，不论在企业开创期、过渡期或转型期，均非常需要此种人才参与。所以，用人要用对地方才是正确的。

       综上分析，好似一场比赛，老虎型和孔雀型踢前锋的脚法有一点不同，老虎型是冲锋陷阵者，孔雀型是摇旗呐喊、造势者。而考拉型和猫头鹰型是后半场的，考拉型的人是对人和气生财，比方说别人开拓了陌生的客户，其去做服务。猫头鹰型是抓品质、抓专业技术研究、开发者。而变色龙型适合踢中场，他是协调型的，跟什么样的人都能打交道。大家彼此配合默契才能赢。

       专家建议：做任何事情之前不要急躁，一定要先把自己的情绪整理好，然后再分析整件事情该如何去做，再有就是做事不要违心，如果这件事情你心理不愿意去做，即使去实施了，也达不到你预想的效果。所以职场人做事一定要达到想到做到的效果。