我们都不想看到“意外”发生，但是很多时候，“意外”很喜欢光顾我们，这种时候一定不要慌乱，一定要积极寻找解决的办法。下面小编列举几个面试中经常出现的“意外”以及应对错误，希望可以帮助你在面试官面前挽回一点好感。

过招一：应聘迟到

支招：没人想面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。

过招二：HR迟到

支招：曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍或是由编辑部制作的《面试经典问题宝典》，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。

过招三：面试时发现与HR“撞衫”

支招：如果你和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当你发现你在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了避免“撞衫”的尴尬并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了相同款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。

身为职场人，经常会面对一些突发状况，如果不能保持冷静的态度，清醒的头脑，工作中同样不会受到重视，处理面试中的突发状况正好可以让面试官看到你处理问题的能力，对于个人来讲也未必是一件坏事。