企业对于员工的试用期限可以延长吗？
时间：
2018-12-19 14:40
分类：
劳动法苑
来源：
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经常有这样一种现象，由于试用期的工作比较低，很多中小型企业招聘人员都会设定试用期，一般是1-3个月，但是有些单位我了少发工资，节省成本，无故将试用期延长，或者拖着不签正式的劳动合同，对于企业的这种行为是合法的吗？
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。
用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。
不过，你们单位的手续又存在问题。人事让你自己写了一份延长试用期的说明，没有双方签章，也没有一式两份，是否可以认为是变更劳动合同，形式上存在瑕疵。
不过你也要作好准备，毕竟单位在说明上盖个章很方便，届时就形成了协议。至于没有一式两份，单位只需要说已给过你一份，你自己没拿出来，或者你自己遗失了，就可以解释这个问题。因此，对于试用期延长是否有效，单凭说明不是合同的论点，存在很大变数。最坏的结果是，六个月的试用期最终得到法律认可。
