对于职场人而言，薪资福利是决定个人职场幸福指数的主要标准，虽然你每天工作很累，工作压力很大，但是如果你的薪资很客观，那么你也不会有坏的职场情绪，可是如果你每天工作很辛苦，薪资又不高，那么立刻心理就不平衡了，各种委屈就从心理冒出来了。其实很多时候，除了除了公司、行业、个人技能高低外，个人的一些工作中的坏习惯也直接影响着你的薪资，如果你想自己的薪资很有“竞争力”，那么你需要注意下面几点：

1)提高综合胜任力。这主要是指出工作技能外，职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息，负责任的对待工作，克服得过且过的惰性，多从主人翁的角度来做工作，做事有担当，以此全面提高职业素养和综合能力。

2)培养良好的心态，从减少抱怨开始。工作中十有八九是不如意的事，正视问题，积极寻找解决问题的方案，而不是坐等问题继续恶化，更不是抱怨。

3)细节，也决定着高薪。核心竞争力是决定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持续”，那么只有靠细节取胜。以上的小案例，全部都真实的发生在办公室中，有时候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节，用细节了征服你的老板、客户和对手，高薪必定非你莫属。

薪资不仅仅是择业的重要考虑对象，也是职场地位的重要衡量指标，如果你想提高自己的薪资，除了不断的提高专业技能，再有就不断的改善自己的职场习惯。