简历一次次的投递，却很少收到面试通知。很多求职者在求职的过程中遭受着心理的折磨。为什么简历投递后回复率这么低呢？下面小编介绍了几种令HR看一眼就失去兴趣的简历原因。

1、求职简历里没有注明岗位名称

很多人在投简历的时候会忘记注明自己的应聘的职位名称，虽然现在的招聘网站都可以直接在职位下方直接进行职位申请，但是你却忘了hr在查看的时候是直接看到的简历，要知道hr每天接收到的简历可能达到上百份，要是你的应聘目标不明确，就很容易被hr删掉，因为没有那么多的时间去研究你的简历到底是应聘的哪个职位。

小编提醒：与人方便，就是与自己方便

2、简历与招聘岗位的要求明显不符合

hr的浏览简历的时候，简历与职位要求的匹配度也是考察的重点，如果你的简历呈现出来的与应聘岗位的需求差距过大，那也有可能会成为hr瞬间淘汰的对象。有的人的简历呈现出来的重点就是：什么都能干。但是在hr的眼里，什么都能做的人，可能就什么都做不好。这样的简历没有任何方面突出的重点和技能专长，企业是不会对这样的人感兴趣的。如果你是刚毕业的大学生，那就另当别论，因为需要获得更多的机会，求职心切，需要企业来帮助定位这是可以理解的，但是对于有工作经验额人来讲就是不应该的。

3、内容简单，凸显不了招聘岗位需要的内容

很多人在写简历的时候只是程序化的罗列出一些教育背景和曾经的工作经验，但是涉及到更多实质性的内容就一带而过，但是对于这些实质性的内容，例如工作中的经验和工作业绩，这都是体现自己工作能力的地方，也是hr需要了解的地方，毕竟做过是一回事，做的怎么样又是一回事。

4、简历呈现出经常跳槽的经历

对于这样的求职者用人单位是普遍不喜欢的，甚至会因此被拒之门外，除非你的工作性质具有很小的市场替代性。当然隐瞒是更加不明智的决定，一旦被发现，就会弄巧成拙。

上面提到的几种失败简历类型是很多求职者在做简历的时候容易忽略的，如果你想你的简历得到重视，那么就尽可能的用心去准备。