在职场，并不是你的智商决定你的未来发展。据一项调查显示，管理层次越高，智商的重要性越低；反而情商的重要性发挥了作用。当你管理者一个团队的时候，即使你的智商IQ140以上，也不能够弥补你情商上的缺陷，所以没有一个好的情商做基础，是无法留住团队中的优秀成员，因此，对于情商不够的职场人来说，应努力培养以下方面的能力及注意事项：

1.学会处理自我的消极情绪：没有人喜欢和总是带着负能量的人在一起，有效管理自我负面消极情绪，是改善人际关系的第一步；同时情绪管理用积极的心态工作，也会让我们改变对一件事物的做法更好的在职场工作。

2.培养读懂各种暗示的能力：职场情商不够总会看不懂他人的想法，所以你需要提高这种能力，当你看不懂对方表情的时候，个性化的假设对方所处的立场，然后大胆假设，来弄清对方的想法，或者你也可以直接开口提问。

3. 冷静的面对并处理压力：职场无压力不成功，但是在压力袭来的时候，也要学会排解压力，试深呼吸缓解工作情绪，自我激励工作总是总在高潮与低谷期，懂得坚持才能成功。

4.在必要情况下表明自己的困难：情商不比智商，你无法无处一项任务的时候可能怀疑你的做事能力你的智商，但是职场情商不同，适当的低姿态请求帮助，可为你带来不少善意的帮助，并加强团队协作能力，帮助你快速融入集体。

不管你的智商一般，那么不妨努力提高一下自己的情商，或许会让你的职场发展顺利一些。