在职场上，有些人自带“招黑体”，工作中不管说什么，做什么都会招来很多人的评论，大部分都是不好的评论，今天小编就来和你分析一下为什么你是“招黑体”。

　　NO.1 拿原则说事

　　正应了那句“水至清则无鱼，人至察则无徒”。职场里，如果毫无变通地遵守原则，尤其是触及大多数人的根本利益，那就很容易犯众怒，给自己惹火上身——你天天用原则把别人压得说不出话，那么这一腔怨气还不卯足了劲儿等你出糗?最可怕的是，一旦你做错一丁点儿事情，就会被无数双眼睛瞬间捕捉到，并且用你平常挂在嘴边的原则来批判你，让你连反驳的机会都没有。

　　所以，盗用一句名言格式，那就是：原则是讲原则者的墓志铭。

　　NO.2 小气鬼

　　事实上，同事间吃饭请客，你多掏一块还是少拿一毛，大家并不会太在意。但是，如果在项目分成、业绩奖励这些大项利益面前，你总是贪得无厌，就很容易招致别人的反感。

　　另外，还有一种“抠门儿”也容易得罪一大片，比如说，有了好机会自己藏着掖着，工作出了错都是别人的。这种只要回报不想付出的行事风格，就会形成墙倒众人推的结局。

　　NO.3 爱出头

　　出头鸟容易挨枪子是亘古不变的真理，而在职场中，出头鸟往往容易招致“自上而下”的群黑事件。什么叫“自上而下”?就是由顶头上司发起、周围同事跟随，像多米诺骨牌一样，排山倒海地挤兑你。

　　原因?很简单呀。“出头鸟们”要么喜欢挑战权威，给领导制造麻烦;要么就是自视甚高，不把领导放在眼里，甚至总想着篡位。如此一来，哪个领导还能不发动群众把你干掉呢?

　　NO.4 管闲事

　　这里的“管闲事”可不是指办公室门边的笤帚倒了你去扶起来，而是你满办公室嚷嚷着，笤帚就是某某某踢倒的!前者是面试加分题的正确答案，后者则是遭到报复性群黑的最常见原因。

　　拿出上班偷着逛淘宝的那点时间反思一下：同事业绩没完成的时候，你有没有幸灾乐祸说风凉话?领导那几天情绪不好，你有没有暗自揣测原因还到处传播?如果答案是肯定的，那么大家不黑你又要去黑谁呢?

       谁都知道“招黑体”不好，要想改变这种现象，就需要改变以往的为人处世方式方法。