很多HR工作者，每天都需要从公司邮箱里面筛查大量有用的简历预约面试，而对于来参加面试的求职者也为要求高需要自带简历。所以不能够理解既然收到了求职者的简历，为什么还要求面试的时候自带简历。小编通过多年的经验总结了一些需要带简历面试的工作的特点：

　　1.大海捞针似的群面。面试的人太多，打印简历太烦、太浪费，于是求职者就自己带吧。 

　　2.招聘职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简历太烦，求职者自己带吧。这类情况除了让你带简历还会让你填一张表。话说面试时填表有意义吗？这也折射出公司HR工作的混乱。 

　　3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。所以怕浪费纸，不愿事先打印简历，比如保险公司。 

　　4.HR不愿事先准备。好的HR都会事先研究下简历，想想问些什么问题。我平时习惯在面试前打印好候选人的简历，划出简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。而不专业的HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的都是一样的问题。但实际上每个人的情况能一样吗？这样的公司投射出怎样的企业文化自己想想也就明白了。 

　　5.“小穷挫”公司。真的只是为了单纯节约纸。你看看面试官人品还可以，但是这样的公司对于今后的发展会有帮助吗？或许哪一天就节省到员工利益上来了。 

　　如果你是去上面小编提到的几种类型公司去面试，那么最好还是再慎重考虑一下，值不值得自己在这样的公司工作。