1、造假心理
 
    现在很多人为了提高自身的身价，伪造自己的学历证书、荣誉证书，即使是当时录用你了，日后发现你的造假行为会毁了你的职场发展。
 
2、羞怯心理
 
    有些求职者很胆怯、自卑，在招聘会现场交流的时候就表达不清，后来干脆说两句之后就找借口离开了，对于这样的人企业也是绝就不会录用的。
 
3、依靠心理
 
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
 
4、仕途心理
 
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
 
5、攀比心理
 
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
 
6、依附心理
 
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
 
7、乡土心理
 
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
 
8、保守心理
 
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
 
9、低就心理
 
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
 
10、摆“酷”心理
 
    有些求职者很自傲，觉得自己很优秀，找工作的时候高不成低不就，待遇不好不考虑，工资低不考虑，一心只想当老板，最后一份工作也找不到，成了啃老族。