1.工作态度最重要

不管做什么事情，态度很重要。在职场上，评价一名员工是否优秀，其中一个主要标志就是工作态度，这是硬性规定，相对于技术问题不懂可以问，员工的工作态度是很不好改变的。如果你没有良好的工作态度，即使你工作能力再强企业也不会录用的。工作中没有大事和小事，都需要你有一颗稳定的心态，才能够认证完成工作。

2.保持饱满的工作热情

有激情做事才有劲头。所以企业在招聘的时候都会考虑应聘者对这份工作是否感兴趣，进而在日后的工作中才能够有激情。有了激情,就会对工作全身心地投入,就会在短期内出成果,也就会被领导看中,按时转正并受到重用,对自己的职业发展也很有帮助。

3.了解工作范围、工作流程和考核标准

这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责,有的企业则没有明确规定,岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚,同时不弄清 楚工作流程的特点,就会发生差错,影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者,试用者必须自己对工作标准进行自我拟定,以要求自己必做到。

4.做好抗压准备

公司对新员工的要求与老员工是没有差异的,无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工,看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要 做好的是:适应新公司的文化、价值观;适应新老板的管理风格;适应新工作环境中与老员工的关系;做好可能会“被欺负”的心理准备(就是有可能老板给你的工 作比老员工多,老员工有可能来支配你的工作等)。

5.学会恰当表现自己

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。但有时“表现”的问题要看所处公司的文化来决定:如果公司氛围是开放的,可以尽 可能展现自己的能力;如果公司氛围并不鼓励表现自己,或周围老员工都反感开放的,就要内敛一些;同时,也要看主管的管理风格来做决定。新人也要有一定的观 察力,如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己,或者有人在暗示你什么,就一定要收敛自己。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时 间不够就再加班。

6.建立良好的人际关系

作为职场新人，在试用期间，除了要积极表现外，还需要尽快的和同事搞好关系，尽快的融入集体，因为你刚刚接触手里的工作，有很多地方还是不懂的，有同事的帮助可以让你轻松的完成工作。