不少求职者参加面试不少，但是最后却没有接到入职通知。并不是求职者不够优秀，其实还有一些个别原因在影响着你的入职。

　　1、有更加适合的人，并且有地理优势  

　　面试官在与求职者聊天时，聊得不错，但是在后面却发现有比他更加适合的求职者，而且还离酒店近，那么你就被PASS了。  

　　2、受性别影响  

　　酒店一些特殊岗位的工作，面试官认为特定性别的比较适合。比如说招聘一位前台，在招聘启事上并没有注明性别要求，可来面试的是一位男士，而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错，面试官当时并不会表现出来，因为招聘启事上并没有说男士不可以，如果这时候说，是对应聘者的不尊重。  

　　3、酒店提供薪资与求职者期望薪资差距很大  

　　求职者的确优秀，但是他提出的期望工资也很高，与酒店所提供的薪资差距很大，面试官认为，他未必会在薪资上妥协，所以就直接放弃了。  

　　4、求职者与面试官有共同点  

　　当求职者的性格与面试官有共同点时，面试官自然会欣赏他，愿意与他多聊一会儿，但是从酒店的利益出发，觉得他的性格和思想与酒店所提供的职位不相符。  

　　5、将强势当成优秀  

　　在整个面试过程中，你喜欢主导所有，但是你的过于强势，导致面试官认为你不适合。我说的这种强势，在你看来可能是一种优秀的气势，但面试官不见得会那样认为，有些面试官是不喜欢比自己还优秀的人的。  

　　如果求职者认为，你确实很期待这份工作，并且你和面试官聊得很好，结果还是没有收到通知，那么你就应该主动打电话给面试官，及时没有被录取也要问明白你的不足，为下次面试做最好准备。  

　　 在面试的过程中，不要光顾着回答问题，还需要学会察言观色，根据面试官的表情来调整你的说话方式，如果面试官语言平和，那么你可以表现的自信一点，如果面试官看着很严肃，那么你就该收敛一些。