跳槽也是有学问的
时间：
2016-07-07 16:25
分类：
职场观察
来源：
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同样是做一件事情，比如跳槽，有些人是越跳薪水越高，而有些人却一跳丢了工作，这是为什么呢？很简单，你没有掌握跳槽的原则和跳槽的学问。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能贱卖自己。
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的hr都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
跳槽分为同行和跨行，相对来讲同行跳槽还好一些，如果你是跨行跳槽，那么HR在面试你的时候，对你跳槽的原因感兴趣程度超过了你来应聘这份工作的兴趣，这种跳槽往往很难成功，因为HR对你有很轻的偏见。所以对于稳定的跳槽，最好是同行，而且你在上一家公司工作了5年以上，这5年的工作经验至少可以保证你的薪资不会比之前的低。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能贱卖自己。
较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的hr都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
跳槽分为同行和跨行，相对来讲同行跳槽还好一些，如果你是跨行跳槽，那么HR在面试你的时候，对你跳槽的原因感兴趣程度超过了你来应聘这份工作的兴趣，这种跳槽往往很难成功，因为HR对你有很轻的偏见。所以对于稳定的跳槽，最好是同行，而且你在上一家公司工作了5年以上，这5年的工作经验至少可以保证你的薪资不会比之前的低。
