人与人之间的相处是相互的，如果身边人总是在评价某个人不好，那么可能就是那个人本身存在问题。身为领导，如果你的下属都对你没有好的印象，那么可能就是这名领导自身存在问题。

综合网友的反馈，小编整理了职场最讨人厌的五种领导，来看看，你身边有没有这样的人？

top1 只会批评不谈鼓励
    调查显示，“最讨厌领导”排在第一位的原因是，平时只会批评指教下属，从来不会在工作中鼓励下属该如何工作，这是让年轻人非常头疼的。

top2 光说不练的假把式
54.2%的被调查者认为“光说不练的‘假把式’”让人反感。与青年职工相比，中老年职工更希望解决思想问题要和解决实际问题结合起来，反感管理人员做思想工作时居高临下，答应的很好，但就是不解决。

top3 说话不讲究方式
50%的职场人反感“说话不讲究方式”的上司。这种不受欢迎的方法主要存在与基层，在35岁以下的青年人和45岁以上的老职工中比较突出。

top4 端着架子不亲民
调查显示，青年职工更关注企业发展，关心自身发展，更喜欢工作得到认可，喜欢挑战性的工作。不少青年职工说，期望领导能和他们坐在一起，谈心交流，关心他们的成长，提供广阔的舞台和发展机会，让他们看到希望，不至于颓废。

top5 填鸭式管理教育
    一个企业的文化决定着企业未来的发展规模。但是很多中小型企业，在公司管理方面方面的形式化，将学校中的填鸭式管理和高压政策带入人力资源管理中，尤其是部门主管，动动不动就拿公司条理来压人，用扣奖金来吓唬员工的行为，这也是现代企业管理中很让人讨厌的一种领导。