入职薪资高低主要是看你在面试的时候是否谈妥，所以求职者在面试的时候薪资最好不要妥协，否则就后悔莫及了。那么面试中什么情况下谈薪资最好呢？

1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。

不能为了尽快入职就对薪资表现的比较大方或者含蓄，但是你过了试用期才发现自己的薪资谈低了，这时候你该跟谁哭呢？为了不浪费自己的时间，在面试的时候一定要在最后进行薪资环节确认的时候一定要尽可能的表现清楚，以免自己日后后悔还浪费自己的时间。

2、试用期低于期望值时应当更努力

试用期薪资低于自己的期望值，这是很正常的一件事，因为你还没有震撼着呢个进去公司，谁也不知道真实情况，如果你在试用期当中发现公司给你的条件并不是最好的，那你就该认真的做好自己的工作，在你转正的时候你就可以提出自己的要求，转正就是你与公司进行双向选择的最后一次机会，对于你自己提出的要去，认真的思考是非常有必要的，一定要符合自己的实际能力，盲目的提出价码对你并没有什么好处。

3、摸准公司加薪规律。

对于大公司的加薪，一般都是一年一次或者一年两次，当你遇到了你加薪的时刻，尅自己找领导进行协商。这种时候就是你提加薪的最好时机，即使你试用期表现的再友谊，你贸然的提出涨工资的要求就会让人觉得你非常的猖狂，而且也会让人觉得压力山大。

4、面试官是用人部门主管谈薪更有戏

每个公司有自己的薪酬制定这个是肯定的，如果在沟通过程中你发现面试官对你很满意，很想留下你，同时你也发现面试你的人中有一名公司领导，他可以决定你的薪资，那么这种情况下你可以适当说出你的想法，也许可以达到你的目标。