面试的交谈不仅仅决定权在考官的手里，这是一个双向选择的过程，很多时候考官陷入了面试误区，那么最后面试的决定权就到了求职者的手里。所以提醒考官，在面试的时候需要避免以下几个误区：

1、“坏事传千里”效应

不少考官在聆听求职者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令考官“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。

2、近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应)

根据心理学的记忆规律，考官往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若求职者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。

3、光环效应

不少考官心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”。

4、“脱线风筝”现象

不自觉地与求职者谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，求职者就有机会占据面谈主动地位，向着对自己有利的方向发展下去。这种情况往往使与考官谈得投契的应聘者占优势。

5、“只听不看”现象

很多时候考官把经历都集中在了面试记录商贸，忽略了面试交谈过程中对求职者的观察。面试不光是听内容，还需要观察求职的林场发挥反应，通过反应来验证内容的真实性。