为什么面试官喜欢“刁难”求职者
时间：
2018-05-25 14:18
分类：
职场八卦
来源：
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不管是身边还是网上，经常会听到或者看到一些求职者吐槽，参加面试的时候被面试官各种问题刁难，其实仔细想一下，面试官与你又不认识，刁难你对自身也没有什么好处。所以在求职者认为的“刁难”其实是面试官的一种考核方式，主要是测试求职者的随机应变能力。从而判断，在面临工作的时候，他们是否有处置突发问题的能力。
所以各位，下次，如果面试的时候再次遇到这样的情况，一定要以平常心应对。用冷静的头脑分析问题，然后，结合自己的理解和经验答题。
【常见刁钻面试题类型】
·脑筋急转弯型
脑筋急转弯类的问题，多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，有理有据表达个人思想即可。此类题目，主要是考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。
·工作上的人脉关系情况
如今但凡需要对外开展工作的职位都要求应聘者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。
·优点缺点、个性脾气
面试官一方会将态度和修养列为考察重点。但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。所以，绝大多数时候他们喜欢让面试者“自己揭短、自己扬长”，然后再从求职者的表述中寻找蛛丝马迹。在回答这类问题的时候，一定要诚实为先，把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。
·关于先前工作的经验、经历
工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。
提醒求职者，在面试的时候要保持平静的心态，不要慌张，不管面试官问什么问题，仔细思考后再回答就好了。
