面试中千万不能有的提问方式
时间：
2018-05-16 10:40
分类：
职业指导
来源：
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面试是一个相互沟通的过程，HR提问过后是求职者的提问环节，双方达成共识后面试官最终决定你的去留。那么在求职者提问环节，有几种提问方式是千万不能有的。
1、确认式提问…
如“听明白了吗？”、“这样可以吗？”。
这类语言能够表达出提问者对自己所发出的信息是否被理解和接受的期待，鼓励信息接受方继续与之交流。但类似的问题不能提出太多次，否则就会适得其反，表现出对考官的不尊重和不信任。
2、模糊式提问…
有些考生追求提问方式的婉转，本来是一个好问题，但由于掌握不好分寸，变成了兜圈子、捉迷藏。考官一时摸不着头脑，产生烦躁情绪。问题含混不清将得不到期望的信息，因为回答者只能凭着对问题的猜测来回答，而且答案大多也是模糊的。
提问题时应使用大家都能容易理解的语言，避免使用难以理解的专业术语或行话。要牢记：如果要得到清楚的回答，提问也必须清楚和明确。
3、连串式提问…
不要一连问主考官好几个问题，例如，“考官，我想问您几个问题：一、……二、……三、…… 四、…… ”，这种连串式提问往往教人应接不暇、疲于应战，容易引起考官的厌烦情绪。
4、压迫式提问…
压迫式提问的分寸很难把握，稍一疏忽就可能给考官造成不良印象，以为考生有意挑衅， 对他不尊重、不信任。考生不可存心挑剔考官的毛病，也不要加以指正。
例如，“您刚才不还说……现在怎么又说……”这类提问往往使人下不来台，造成尴尬局面，是应当极力避免的。
5、重复式提问……
重复式提问是指返回信息以检验考官的真正意图，检验得到的信息是否正确。目的是让考官知道考生收到了信息并非常重视。
例如，“您是说……”、“如果我理解正确的话，您说的是……”。
上面提到的几种提问方式建议求职者在面试的时候千万不要使用，毕竟面试只有一次机会，如果你的交流方式给HR留下了不好的印象，那么你的录用机会就没有了。
