投递简历遭淘汰是有原因的
时间：
2018-05-12 10:10
分类：
职业指导
来源：
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求职的道路是坎坷的，总会遇到各种问题阻碍你顺利求职，相对的，有些问题在你身上是阻碍，但是放到别人身上却不是阻碍，这就需要求职者自己寻找原因。比如很多求职者反应自己投递的简历总是没有回复，那么就要从简历自身找原因，为什么你的简历在第一轮筛选就被淘汰了。小编给出以下几点参考原因：
1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？
2.简历中缺乏关键词。HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。
3.工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
4.错误的基本信息。例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。
5.简历投递没有针对性，求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
6.还有一种原因是你的简历制作没有问题，而是你应聘的是一门比较冷的职位。这类职位平时很少招聘，所以需求量也不大，这就需要你耐心能带投递的结果是否有回应。
