yanjob人才网资讯：在公司里面要想尽快的实现自己的职业理想，那么首先要做到你是领导喜欢的员工类型。其实在领导眼中，员工把自己的工作顺利完成就基本满足了公司的要求。但是有些人虽然工作完成了，依然不受领导待见。小编给你列举几种老板不待见什么类型的员工：

1.“祥林嫂”类型的员工
它指的是那些专门爱发泄工作和生活中的种种不满，喜欢怨天尤人的那一类。动不动就觉得自己是千里马，遇不到好的伯乐，或者一有点小问题就无限放大，不停抱怨，让本来安心工作的其他人也容易被负面情绪困扰。
这种情绪是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。无休止的抱怨让自己和同事长久陷于负面情绪中，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

2.说的总比做的多的员工
有一类人，他们的能力一般，学时一般，可口才却是一流的。每到他人遇到问题的时候，他们总第一时间跳出来，告诉你应该怎样怎样做，表现出经验丰富的样子。

但是一旦让他们着手去解决问题，便会找各种原因推辞。长久下来，你会发现，这类人除了嘴上好表现，实际并没有做出什么有价值的事情，可是事实上这类员工真的还挺多的。

3.“动摇军心”的员工
“公司发展不行了吧！”“这样下去估计工资就发不出了！”“得看看机会跳槽了！”办公室里，总有人对企业发展缺乏信心，患得患失，随时准备找下家。他们下班的时候在微信里危言耸听，上班的时候在今目标里消极怠工。而这类人内心往往比较脆弱，这种消极的心理状态对团队氛围非常不利，他们传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，将给正在为目标奋力拼搏的团队造成极大威胁。

4.喜欢“争风吃醋”的员工
有些人总是喜欢嫉妒别人的进步，总是在一边抱怨老板不公，老板偏袒某个人等等，职场上本来就没有绝对的公平，更何况别人是真的靠自己的努力取得的成绩，自己能力不行还心生怨恨。

这种每天带情绪上班的人工作也会受到影响。