离职原因知多少
时间：
2018-05-02 10:44
分类：
职场八卦
来源：
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yanjob人才网资讯：职场离职说起来企业和个人都有原因，不能把责任都归结于求职者或者是企业。但是不管怎样，如果一名求职者频繁的跳槽，那么多半原因都是求职者多一些，所以没有特殊情况不要随便的跳槽。当然也不是说为了工作委屈自己长期呆在一个地方。
求职者在面试新工作的时候，离职的原因不管真实情况如何，都需要适当修饰一下在说，不过有一点要注意的就是不要轻易攻击你原来供职的单位和你的原上司，这样多半没有什么好的结果。下面给出一些参考，适合中层管理人员：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。
6、职业生涯发展问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯规划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不要用）。
8、用人机制问题：企业里面的裙带关系也很严重，如果工作期间你和你的领导关系非常的近，当高层把你的领导换了的情况下，那么你在这个岗位或者这家公司也未必能继续待下去，在某种程度上看，并不是你的工作能力不行，而是你收到了你之前领导的影响。（内阁重组就是这种情况）。
