yanjob人才网资讯：我们每个人在这个世界上都是独立的个体，有自己的理想和追求，对于工作和生活，多少都会和身边的人有一些对比，有一些攀比和虚荣心，这种情况下需要你尽快的调整好心态，相信你会看到更多美丽的风景。

    我们工作到底为了什么?你筹备如何度过你的一生?你工作快乐吗?工作这个话题，永远也绕不开每一个人，我们从小就听到父母和老师这样教导：“好好念书，以后长大了找份好工作”，走出学校以后，无论你是毕业还是没毕业，我们都首先想到要找一份工作，因为那样能力吃饱饭。等吃饱了饭，我们要更加努力的工作，因为我们还要结婚生子养家糊口，经由不停的工作，60岁，我们终于可以退休了。从这个意义上讲，工作其实就是为了生活。

然而对于职场、关于工作里的更深档次的货色，你是否有当真去思考过?工作就是为了养家糊口吗?

　有个有趣的察看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是英姿飒爽的，但外企公司40岁四周的经理人是很为难的。我见过的40岁邻近的外企经理人大多在始终跳槽，最后大多跳到民企，比喻说，唐骏。外企员工的成功很大水平上是公司的成功，并非个人的成功，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早懂得这一点，把自己的成功90%归功于自己的才能，实际上，外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资请求变得很高，而他们的才干其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么挑选?有的是只有不高薪水的，要出位的精明强干精神抖擞的年轻人，有的是，为什么还要用你?

　　从上面这个例子，实在可以看到咱们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比拟好，上面的父母身材还好，下面又没有孩子，不必还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很鲜明的，挣得未几也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基础体面的生涯，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，对待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能解释什么。

      关于第一份工作的薪水问题，真的是没有可比性，在这个现实的社会，如果你高学历但是没有好的家境，进入不了好的公司，你的薪资也会很一般；有些人学历平平，但是家境很好，可以安排到很好的企业工作，那么自然薪资也不会差太多。所以每个人的职场起点不同，自然薪资高低不等。每个人的职场发展关键还是看自己后天的努力，不好过于沉迷和别人攀比，每个人最大的敌人是自己，只要在不同的阶段自己都有进步就可以了。