在一项跳槽原因的调查报告中显示，大部分人跳槽的共同理由就是不喜欢现在的工作，不想委屈自己。有时候生活就是这样，只需要按照自己的意愿来规划生活，其他人的想法与自己无关。但是如果一个人频繁换工作，每一份工作都没有坚持一年，那么这样的人就会引起HR的警惕。不是你太喜新厌旧，就是你不好与人相处，或者是工作业绩不好等等不利于你自身求职的因素导致你跳槽。HR在考虑招聘这样的求职者需要面对很大的风险，尤其是中小型企业，对于这样不稳定的求职者更是不敢录用。小编建议，当你有跳槽想法的时候，对于现在的工作一定要坚持满18个月，这样对于你寻找新的工作才不会有不好的影响。

1) 8个月内跳槽最糟糕

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

2) 18个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

3) 48个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

4) 72个月还没升迁，赶紧跳

一份工作当你工作了72个月，还是没有任何升职加薪或者更好的项目加入，那么再继续工作下去对你日后的职场发展是非常不利的。但是如果你在这个公司工作，不断的被提升，那么你可以一直在这家公司工作。因为一个人即使是同行业跳槽，到一个新的环境，而且是高层次的岗位，都需要有一年的适应熟悉过程，等到第二年的时候才会慢慢的适应角色开始自己的工作，到第三年才会出业绩，这样算下来，如果你的新公司工作还是可以的，有上升空间，中间的三年评级也是值得的，如果深入了解之后，和之前的工作没有什么变化，提升空间很小，那么你也是相当于浪费了三年的时间。