找工作主观上将是一个双向选择的过程，求职者在搜索招聘信息的时候考察那一企业比较好，而在面试的时候企业考察求职者适不适合来公司工作。面试环节也是双向选择，但是大部分求职者为了能够有工作，都放低了心态，等待企业来选择自己。而对于一些职场新人来讲，更是稀里糊涂的找工作，公司招聘岗位及其工作内容和要求都没弄清楚就去面试，肯定不会有好的结果。

一、工作内容 

    每一个岗位都有固定的工作内容，一般在招聘简章里面可以看明白。但是对于一些个别难招聘的岗位，HR为了提高求职者的应聘率，会将岗位描述的很诱人。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问清楚你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏。 

二、工作地点和时数 

在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。 

三、试用期限和培训机会 

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从几天至6个月不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。 

四、薪水及福利 

    一般求职者都是比较关心薪资问题的，在面试的时候，有些HR会主动给求职者说明试用期、转账的薪资及其福利，但有的时候，HR也可能忘了这个事情，如果正巧你碰上HR没提，你直截了当的去问也不好，不问心理又没底，这个时候就可以旁敲侧击的讨论一下同行业这个岗位的薪资，HR自然会领会到你的意思。