yanjob人才网资讯：大部分求职者在面试的时候都会有一点紧张的心理，有些人可以通过自身条件克服这种紧张，但是有些人却做不到，主要原因是面试前没有做好充分的准备，心理没底。其实对于考官来讲，前来面试的求职者应该在工作能力上都相差不多，主要看的是临场发挥，观察求职者的语言表达能力、思维方式、应变能力等。

面试一般有五种方式：1、个人面试;2、小组面试;3、测验面试;4、组合式面试;5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。

面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。

主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。

了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

面试的装扮要精心设计。

面试时带的物件要小心计划。

面试时间要把握好，为了避免路上因为特殊情况延误，最好是提前一小时出门，提前十分钟左右到面试公司。