yanjob人才网资讯：很多求职者都有这样的经历，简历投递了几天后一直没有企业的回复，最直观的理解就是自己的简历没有得到公司的认可。那么为什么自己的简历在第一轮的筛选中就被淘汰了呢，小编总结了一下几点原因，希望求职者在制作简历的时候可以注意：

    1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？
 
2.简历中缺乏关键词。HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的几率。
 
3.工作经验或学历等信息过于简单。在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。
 
4.错误的基本信息。例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。
 
5.简历投递没有针对性，求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。
 
6.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。冷门就业压力会稍微小一点，但是冷门也是最不经常招聘的一个岗位，所以在求职的时候耐心一点。