yanjob人才网资讯：职场谈薪是比较敏感的话题，谈不好可能面试就泡汤了。所谓薪资一般可以分为两类：一类是心理底线，一类是期望薪资；一般情况下企业给出的薪资居于中间层次。如果在面试的过程中，企业让求职者给出一个自己的期望薪资，小编总结了几点谈薪的注意事项：
 
1、不要虚报自己的收入
 
许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
 
2、重点在薪资结构
 
不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
 
3、摸清行业整体薪酬水平
 
不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
 
4、薪酬要求要灵活
 
面试官让你谈一下自己的薪资期望值，说明对你还是比较满意的，即使是这样，也不可漫天要价，因为每个公司都有固定的薪资制度，他们会根据你的期望值结合公司的薪资标准来给出你的预计薪资。所以对于求职者来讲，在谈薪的时候一定要给自己留有余地。