yanjob人才网资讯：大部分面试的主动权都在面试官，求职者是被面试官一个一个的问题牵着鼻子走，这种情况下，面试者如何夺回主动权呢？
 
1、善于打破沉默
 
面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
 
2、保持积极应答状态
 
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
 
3、善于向面试官提问
 
经常在面试最后，面试官会说：“我的问题完了，你有什么要问我的吗？”而这时，接受面试者往往显得很局促，不知该从何问起，也不知该说些什么。有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一句话：“我没有什么要提问的了。”
 
4、勿与面试官过分“套近乎”
 
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
 
6、面试结束巧妙收场
 
有些心理素质差的求职，在面试即将结束的时候，可能会因为面试过程中的兴奋或者沮丧，结束语表达的不知所措。其实面试即将结束的时候，不管是否能够应聘成功，都应该表达出你对这个职位是非常感兴趣的，并且离开前主动和面试官捂手道别。