禁忌一：恶意缺席
 
yanjob人才网小编提醒，当你接到面试通知后并答应面试，如果当天不能出席面试，那么一定要提前通知面试单位。有一些求职者爽约面试完全不当回事，觉得自己决定不去公司上班，是否面试也无所谓。这是错误的观念，恶意缺席面试对日后整个行业的发展也会受影响。
 
禁忌二：不守时
 
面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
 
禁忌三：穿着邋遢
 
不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
 
禁忌四：没有准备
 
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
 
禁忌五：欺骗
 
没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
 
禁忌六：言行轻浮
 
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？
 
禁忌七：没有自信，或流露骄傲
 
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
 
禁忌八：天马行空
 
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
 
禁忌九：喜好批评却无创见
 
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
 
禁忌十：不知行情乱开价

面试中谈到薪水问题多半是对你比较满意，这个时候如果你漫天要价，也会把企业吓走。没有板上钉钉的事情，如果你想保住这份工作，在谈薪水的时候一定要慎重，至少要在你了解整个市场行情的基础上说出你的理想薪资。