yanjob人才网资讯：HR每天需要翻阅的简历几百甚至上千份，每份简历浏览的时间不过1-10秒，在这种快速翻阅简历的情况下，如果你的简历存在明显的错误，HR肯定是不会录用的。小编总结了几种HR绝不会录用的简历

一、罗列各种奖项
 
「2006 年获 XX 大学优秀团干部」、「2007 年获 XX 大学运动会 1500 米长跑第三名」、「2008 年获 XX 大学校园歌手比赛第二名」……这些信息如果有用，HR 完全可以去学校根据成绩排列来选人。简历中需要突出的是与应聘岗位相关的经历或奖项，来体现自身在岗位上的胜任能力。
 
二、出现明显错误
 
特别是时间上出现的错误，比如说大专上十几年的，普通本科上了三年或五年，或者教育经历与工作时间重叠的，甚至算下来差不多 11 岁就参加工作的……这些简历都会被HR抛弃掉的。求职者在撰写简历时，要做到仔细认真，反复核对，避免出现类似的低级错误，才会有得到青睐的机会。
 
三、内容过于简单
 
有些简历相当简单，工作时间只写到年，工作经历只写岗位名称，学历情况只写专科或本科，让人看了难以获知实际情况，那样的话也是很容易失去机会的。简历中与工作相关的信息，尤其是与应聘岗位有关联的经历，都需要求职者详细描写，表现出相匹配的技能，但也不要长篇大论。
 
四、一份简历走天涯
 
很多应聘者为了增加求职成功率，同样的简历投递了多个不同的岗位，认为就业意向越多，越容易被HR选上，其实这是错误的。把自己定位为万能钥匙，缺乏针对性，也容易引起HR反感。应聘者需将企业的要求及自己的实际经验结合起来，量身定做求职简历，而非不顾岗位要求海投简历。
 
五、简历页数过多
 
HR每天需要看非常多的简历，若简历页数过多，重点不明确，会让HR感到厌烦，淘汰的机会自然大大提高。因此简历要尽量控制在 2 页内，并充分展示出明确的求职意向，让用人单位能快速抓住重点，通过关键信息了解到应聘者的能力。
 
六、没有明确应聘的岗位
 
通常HR筛选尽力都是按照应聘职位类别进行划分，如果你的简历没有明确的求职意向，那么HR也没有办法归类。再有就是HR认为简历中连求职意向都没有，那么工作中对工作也没有足够的责任感，这样的员工HR是不会录用的。