要想得到一份工作，首先就是通过公司的选拔面试。很多人在求职的过程中都有求职被拒绝的经历。开始的时候还好自卑、失望，或者是愤愤不平，觉得企业不公平。其实有些时候你被拒绝并不是你不够好，而是企业找的借口搪塞你。

他们会这样拒绝你

一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

求职被拒不一定是你的错

以前听说过有这样的HR,，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说并不一定研究生能力就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？

就因为我是“新人”？“菜鸟”？

很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力？

“求职被拒绝”也是面镜子

求职者在找工作的时候并不一定要处于被动状态，等待中企业挑选你，其实求职者也有说话主动权。当你面试推销自己的时候，企业在提问或者回答问题的时候你也需要去考察这家企业是不是你所希望的工作场所。当你被多次拒绝的时候，可能有有些郁闷，但是换一种想法，你也可以在被拒绝的过程中发现自身的缺点，然后有针对性的改变。