yanjob人才网资讯：在求职面试的过程中，每个人都有自己的想法。下面小编在求职面试过程中遇到的问题给出的几点建议：

1、投多几份的简历，中奖概率会高很多？

面试官答：有职业规划的童靴对于自己的应聘会非常的清楚，没有直接规划的童靴认为自己多投递几份简历应聘率会高一些。其实，如果个人特质与职位不吻合，那么被刷下来的几率是非常高的，所以还是好好的做一份职业规划比较好。

童靴们，最好先了解一下各个岗位的要求，比如产品运营对数据的敏感性非常高，产品策划则更多需要独立思考和创造性的思维能力，从自己的兴趣出发，了解自己喜欢什么；其次找到自己擅长的领域，确保自己的特质和岗位需要的特质是相符。

 
2、不是核心参与的工作，要写进简历吗？

面试官答：面试官对你的感觉和印象，首先是来自简历，所以一定要重视简历的制作。制作简历时，有几点需要注意的：

① 重点要有所突出，比如突出的比赛成绩、学习过程中的成绩、发表过的论文等，总之就是重点突出闪光的一面。

②在简历上，不需要罗列所有做过的东西。如果不是核心参与的工作，比如有些项目是跟别人合作的，不太清楚项目的内部流程，就不写。否则有可能是在给自己挖陷阱喔。

③ 要对面试官有一个同理心的换位思考。想想假如自己是面试官，你是否也希望看到面试者身上有和岗位所契合的地方？也就是说，针对不同的岗位要有不同的简历，重点突出岗位所需要的潜质。

 
3、群面，怎么样才能脱颖而出？

面试官答：群面的模式就是抛出问题（例如如何把无人机卖给你父母？），让大家在30-45分钟时间内，给出一套解决方案。主要看到团队里的十个人在讨论环境里，能否体现几个能力：创造性的思路、独立思考的能力、谈判技巧。因此在群面的过程中，有两个建议：

②话多的不一定会过，但是不说话的一定不会过。不说话是一个很大的忌讳。

③ 要善于打断，如果有人在讨论的过程中，出现方向明显有问题的时候，一定要能够把对方的方向拉回来，保证团队整体讨论的思路是正确的。

（面试官作为观察者，当我们看到一整组，被一个人带向深渊的时候，其实内心是非常挣扎滴。非常希望有一个人可以跳出来阻止这一切，但是往往是没有人敢于站出来，所以有时会造成团灭）

 
4、对于不了解、熟悉的问题应该肿么答？

面试官答：除了常见的问题，本官偶尔也会抛：全世界有多少个井盖，中国有多少个加油站等奇葩问题，这时考的就不仅是知识储备，更多是解决和分析问题的能力。有几个角度：

①可以直接说：老师，这个问题我之前没有接触过，但是类似这样的一个问题，我的解题思路是，我的整体思考过程是，这样子就能把劣势变成优势，让面试官看到你能力闪亮的一面。

③遇到棘手的问题时，有个终极必杀技，直接跟本官说：其实我也不懂，您能不能给个解题思路，教教我，可以吗？这时候本官一般都会给一些（千万不要回答;哦这样啊;就完了，要沿着面试官的tips继续说下去，当然，最好能够举一反三。）
 
5、你有什么兴趣爱好？

面试官答：大部分童靴可能回答会说：我喜欢看电影、旅游、打球。这种兴趣爱好对你应聘的岗位可能没有太大帮助。

曾经有一个童靴这样回答，结果就给本官留下了灰常深刻的印象。他说：我喜欢坐公交车，研究它的线路、规划布局是否合理，不同线路有没有整合的空间。他是来面试产品相关的岗位，换个角度来讲，他是站在用户的角度，去分析怎么坐公交车才是最爽最舒服的.

这其实并不是严格意义上的兴趣爱好，这是他自己使用的一些小技巧，这位童靴肯定提前准备过的。（虽然这些小技巧本官一眼就看出来了，但还是喜欢这种欺骗的感觉。）

 
6、如何回答“你还有什么要问我的吗？”

面试官答：这一般是最后一个问题。可以这样回答：

① 有上进的求职者会问面试官自己今天的表现如何，哪些地方需要改进？

② 如果你觉得自己今天的表现还可以，那么也可以问一点切实际的问题，但是千万不要问一些大而空的问题。