yanjob人才网资讯：对于企业招聘来讲，为了让新员工尽快熟悉工作环境而能够独立工作，所以在招聘的时候很愿意选择一些工作经验丰富的人，这也就导致了一些毕业生或者工作经验少的人求职比较困难。小编建议求职者在制作自己的简历的时候要多强调自己的优势，吸引HR的注意。

如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的僱主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
 
有人可能在潜意识里想到要在履历中做假，“修饰”一下自己的履历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 “真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使你的履历更加吸引人，同时又保持了真实性。
 
总之，在任何时候都要对自己有信心，每个人自身的优势是不可取代的。而所谓应聘的劣势也是相对的，主要是自己要认识到自己在求职过程中的不足，然后尽量用自己的优势来弥补自己的劣势，这样一来，HR权衡利弊后依然会有可能会选择你。