yanjob人才网资讯：职场新人刚到公司工作，各方面都不熟悉，很希望能有老同事带带自己，在工作的过程中学习工作经验。但是有些老同事对新人的工作缺乏信任，工作中干涩太多，阻碍了新人的工作发挥，而新人对待老同事这样的“热情”又不好拒绝，最后只能苦了自己。小编总结了几点应对职场老同事“热情”的方法：
 
要学会理解
 
职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。
 
尊重才是上策
 
身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。
 
努力寻找他们的闪光点
 
老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。
 
用事实证明你的能力
 
    如果你身边的老同事在工作上总是给你帮倒忙，而你又没有办法直接拒绝他的干涉，那么摆脱他最快的方法就是在你的工作中尽快的取得一定的成绩，得到上司的肯定，这个时候老同事就没有理由再对你的工作指手画脚了。

    职场新人切记不要毛躁，遇到事情就苦恼，而应该想办法解决问题。在工作中不断的学习和积累，让自己变得越来越强。这样你就会成为指导他人的人。