yanjob人才网资讯：要想迈出求职成功的第一步，那么首先你的简历得过关，只有简历得到公司认可，才会有面试的机会。小编总结了几点成功求职简历需要注意事项：
 
问题一：没有业绩陈述
 
 企业筛选满意简历，分析求职者是否符合公司的招聘要求，主要依据就是简历中的工作业绩，而大部分求职者在制作简历的时候都忽略了这部分，结果导致求职时间延长。简历中的工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
 
问题二：缺乏营销战略
 
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
 
问题三：重点不突出
 
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
 
问题四：简历格式不当
 
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

 

如果你是同行业求职，那么在制作简历的时候可以采用时间型，把最近的工作经历写在最前面；如果你想跨行业求职，那么最好是采用功能型简历，把你之前的工作经历中能够体现应聘岗位能力的工作经历写出来，只有这样才能够传递给考官你可以胜任这份工作，不过功能型简历也有一个弊端，就是会误导考官你在简历中隐瞒了什么事情。解决这个问题最好的方法就是混合型简历，虽然难写，但是却能够解决你求职难的问题。