yanjob人才网资讯：大学生即将毕业的时候都会面临实习一课，而一次良好的实习经历对于日后择业也是非常有帮助的。但是近年来，大学生实习难已经是一种现象。

多数集中在北京、上海等大中城市。而占到全国企业总数的99%以上、吸纳75%以上从业人员的中小企业，却很少对大学生开放实习机会。

据了解，目前，企业拒绝接收实习生主要有三难：

一是培训难。一家物流企业人事部主管的话颇具代表性：“一方面，大多数实习生到企业根本帮不上什么忙，公司反而还要指派专人对其进行帮教，同时还要占用电脑之类的办公资源。另一方面，由于实习时间短，企业刚投入了培训成本还没看到效益，实习期就满了，企业很不合算。”

二是使用难。有些公司从事的是一些高端技术产品的研发，需要的是有经验的技术人员，而刚毕业的学生需经过一段时间的实地训练才能成为合格的工作人员。企业觉得招收实习生，既要花人力、物力，又要在两三个月时间里使学生学到相关的技能，难度比较大。

三是留用难。很多单位反映，培养一名实习生需要花费很多功夫，但是即便是付出了这么多，也很难将实习生留下，结果是“为他人做了嫁衣”。

很多大学生对自己的实习工作也有着自己的想法：一是把实习当做找工作。在实习过程中，稍微发觉自己无法转正，那么在接下来的工作中就开始敷衍了事，拿到实习工资就走人。二是认为对自己没有任何收益不如不去，很多人对于实习工作有一种潜意识的总结“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”。也就是因为这种偏见让很多人不想找实习工作。