yanjob人才网资讯：在职场上，不管你工作业绩如何，都期盼着一个阶段工作结束后领导能给自己加薪，犒劳一下自己。可是涨工资也不是说说这么简单的，您需要掌握好时机。

谈涨薪时机把握最重要，据我的观察有这么几个节点你可以参考。

1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。(前提是你今年做的比较好啊)

2. 你给公司作出重大贡献(比如搞定一个重要项目)时，很明显这个时候你创造出高价值，好时机哦。

3. 领导因为什么事情心情大好时。结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。(写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……)千万不要在领导心情不好的时候谈涨薪，比如，亲人去世，家人生病，老婆闹离婚等等，赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的，你明白?

和领导谈涨薪前要准备什么?

谈涨薪是个技术活，这意味着准备一定要充分，知己知彼才能百战不殆。

1.调整心态：谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如，极端的软弱，以哀求的心态去谈涨薪，就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗?另外一种就是极端的强硬，涨薪谈判变成了吐槽会，甚至恶语相向以离职相要挟。

这种情况就算领导当场答应你，估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。

2.确定涨薪目标：要知道每个公司的都有自己的薪资制度，你要找领导谈加薪，需要知道在公司里面这个职位的薪资底线。所以事先一定要先了解一下整体的市场行情，然后在确定本公司对这个岗位的最高薪资标准，再有一个也是需要考虑公司整体的经济实力。