为了减少员工的离职率，HR在筛选求职者的应聘简历的时候，会层层把关，下面小编就结合HR筛选简历的标准，提醒求职者该如何制作简历。 1.硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。 2.外企和国企的关...

新入职的求职者，都会有一个试用期，试用期的长短公司有不同的规定，甚至有些公司看你做的好，会提前结束试用期与你签订正是的劳动合同。下面小编就和大家聊一聊试用期需要注意什么。 1.能否提前转正缩短试用期 相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。 第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。 也就是说，如果你的老板...

大部分人的思想认识里，工作经验丰富的人越好就业，职场发展越好。职场专家告诉你，对于求职者来讲，有工作经验是好事，但是不要天真的以为工作经验越多越好就业。在制作简历的时候，聪明的求职者不会把自己的所有工作经验都写上，而是挑选一些与应聘岗位相关的工作经验写上。 因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一...

年后是招聘旺季，也是找工作的好时机。要想面试成功，小编提醒你要牢记下面五点： 守时 这是铁的纪律，不解释。不能遵守时间约定的人是不值得信任的。很多面试时迟到也不说明原因、情况的，连后续的机会都没有。曾经有面试时不打招呼迟到两小时的，来了之后直接被HR拒了：你的时间是时间，别人的时间就不是时间？交通拥堵不是理由，一是你可以早点儿出来，二是估计来不及了至少要给对方打个电话。不言不...

人的一生，如果没有点目标追求，浑浑噩噩过日期简直就是在浪费时间。如果你定了目标，总是担心失败，也不会有什么作为，总是停留在出发点上。下面几种职场人是不会获得成功的。 第1种失败的职场人：高智商低情商的人 这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。 智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力...

　　入职并不等于这份工作就真正到手了，如果你能够顺利通过试用期，那才是真正的是公司的一员。往往新人刚刚参加工作，容易被老员工欺负，在这种情况下，一定要调整好心态，努力做好自己的工作，尽量让自己少犯错。下面是小编整理的新人刚刚参加工作需要注意什么。 　　■要有饱满的工作热情 　　要主动地在工作中寻找乐趣，而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划，有近期目标和长远目标。 　　■要...

职场是一个利益大于一切的地方，人心隔肚皮，你对别人好，未必别人会同样对你。再好的同事之间，有些事情可以分享，有些事情绝对不能透露，否则你就很容易得罪人，最后吃亏的还是自己。 一、领导单独给的好处 潘玲和吴丽是同期进公司的员工，两个人的年纪一样大，也是刚好大学毕业，很快两个人玩得很好。 潘玲和吴丽都是同一组的业务员，两个人的业务能力也不相上下。有一次，两个人好不容易把一个行业内的大...

在职场上一个人面对工作的方方面面总是有些困难的，所以很多时候三五个人或者是一个部门的人会形成一个小圈子、小团体，工作中互相帮助、互相扶持。有些人却总是被这些圈子孤立在外，找不到一个合适的站队，是性格原因还是太老实，我觉得太老实应该关系并不大，毕竟老实人不会耍心机，实诚，还是比较受欢迎的。 性格原因有可能，但也并不是最主要因素，除非你性格锋芒太露，尖锐刻薄或者自诩清高不屑加入这些小团体，显得...

       要想职场发展顺利，肯定离不开好的人际关系。尤其是职场新人，要想尽快在错综复杂的同事中建立良好的人际关系，你需要做到下面几点：     对上司先尊重后磨合        任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的...

       职场人最关心的事情就是自己的事业是否发展顺利，平时工作中努力提供工作技能，吸取工作经验，除了这些外，还需要多关心一下自己的人际关系。下面不利于建立友好人际关系的四种愚蠢行为千万不要做。        有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”。     “别人发言你唠嗑”...