yanjob人才网资讯：在公司里面，性格好又容易亲近的人往往都是很受同事喜欢的。那么问题来了，如何才能让自己变得在公司受欢迎呢？作为管理层，如何与下次搞好关系，作为员工，如何与同事相处以及如何得到领导的认可，这是很多职场人都在思考的问题。 其实没有比成为一个好的听众更有效的沟通方式了。在聆听的过程里发问;在了解对方的过程里传递出自己的信息;根据不同的对象，调整自己的声调和语速，从而引导他把真实的一面展现...
yanjob人才网资讯：很多求职者都有这样的经历，简历投递了几天后一直没有企业的回复，最直观的理解就是自己的简历没有得到公司的认可。那么为什么自己的简历在第一轮的筛选中就被淘汰了呢，小编总结了一下几点原因，希望求职者在制作简历的时候可以注意： 1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你...
yanjob人才网资讯：找工作就必须要经历面试，而面试结束后经常没有音信，不知道该如何面对？如果自己面试中发挥很好，又该如何在面试结束后“锦上添花”呢？ 问：面试之后好久都没有音信，怎么办？ 答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一...
yanjob人才网资讯：制作简历看似是很简单的事情，从网上下载一个表格，添上自己的基本信息就可以了，这种简历是最没有吸引力的。制作一份优秀的简历也是技术活，小编总结了几点在制作简历的是最忌讳什么。 一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违...
yanjob人才网资讯：HR每天都会查看几百甚至几千份简历，越往后看眼睛越酸累，看简历的兴趣也就越来越低，一些第一眼就厌烦的简历直接被忽略掉。对于求职者而言，简历要想提高成功率，最好不要出现以下几种形式： 一、罗列各种奖项 「2006 年获 XX 大学优秀团干部」、「2007 年获 XX 大学运动会 1500 米长跑第三名」、「2008 年获 XX 大学校园歌手比赛第二名」……这些信息如果有用，HR 完全可以去学校...
yanjob人才网资讯：走出校园，马上要步入职场社会，如果快速的转变身份呢？针对应届毕业生求职找工作，职场专家指出，首先要做到准确自我定位、端正求职态度、做好求职准备等，再有就是给出以下几点建议： 第一，了解当前的就业形势。 毕业生应结合自身的知识技能、环境、优势、目标等因素，做好自我评估，准确自我定位，规划好自己的职业生涯； 第二，求职知识能力的准备。 在求职之前最好把大学期间所学的专业课程系...
yanjob人才网资讯：大学生刚刚走出校园，面对职场求职可以说的非常的模糊，因此就有一些黑心商家摸准了毕业生的缺乏经验的弱点，使用一些讨论诱导毕业生上当受骗。小编总结了几点职场上经常的出现的就业陷阱： 1、薪水透明，可能有假 不论是全职或打工，初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起 等，诱使求职者上钩。 2、粉饰工种，实重业务 ...
yanjob人才网资讯：对于有过工作经验的求职者在面试的时候，HR基本都会问一个问题“上一份工作为什么离职”，对于这样的问题，如果回答不好，即使你之前表现再好也可能因为错误的回答而失去这份工作。那么什么样的离职理由HR比较容易接受呢？ 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司...
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