yanjob人才网资讯：如今市场经济不景气，很多公司业务都减量了，公司效益不好，自然福利各方面会减少。在这种情况下，公司如何留住员工呢，小编给出几点建议： 1.人资部打好政策人情牌   在人资部这里，对员工的离职申请，有几种情况处理：   一是急辞的，肯定不同意，如果不辞而走，可以按旷工来处理；   二是如果只是口头提出离职的，可以不理睬，也不要随便告诉员工要书面提出来；   三是未提前...

yanjob人才网资讯：销售工作的主要目标就是把产品成功推销给客户，但是并不是每个客户都能够一次性接收销售的推销，很多时候客户会直接回复销售“你的产品我都有”、“这个产品暂时我不需要”等，面对这样的回复销售该如何作答呢？   一、客户真没有需求时选择离开   如果客户确实没有需求，销售人员就应该适时停止介绍、宣传，把重点放在离开时的口才上。因为当客户不需要时你还滔滔不绝也没有什么意思，还容易引起...

yanjob人才网资讯：很多职场人有这样的疑问，被公司开除和停职是一个概念吗？有什么区别吗？小编下面给你普及一下职场开除和停职的区别：   停职，顾名思义，就是停止履行其职责，或者暂时解除职务，接受调查或者审查，泛指国家公务员。严格来说停职检查还不算处分，只是属于检查阶段，是否要处分，怎么处分，都是检查之后的事，所以更谈不上开除了。   开除是直接解除劳动关系，而停职阶段，劳动关系仍然存在。 &n...

yanjob人才网资讯：新人在工作中刚开始开展起来可能会比较犯难，处处受限，自己的一些工作理念得不到认可。而新人又不可能让别人按照自己的想法来，这就比较郁闷了。其实其实很多时候做事要讲究方法，在职场上要“会来事”。   ●目标整理术。给自己制定一个目标体系，包括长期、中期和短期的具体目标，让同事认同这个目标体系，使之成为共同的目标。   ●思考整理术。书里提供了一系列思考管理工具，用这些工具规划...

yanjob人才网资讯：职场是一个弱肉强食的环境，如果你不让自己变强，就会被环境所淘汰。而对于职场女性，要想立足，就要让自己变得强大。从一些女强人身上小编总结了一下几点注意事项：   1.为自己的行动负责   她们不找借口，不怪别人，不发牢骚，不吐苦水。遇到错事会先从自己身上找原因，不会推卸责任。   2.勇于做决定   她们针对重点思考，参酌相关事实，在适当的深思熟虑后，做出决定。而且绝不...

yanjob人才网资讯：在领导的眼中，员工只分为两种，勤劳的好好员工和懒惰的坏员工。成为好员工可能不容易，但是变为坏员工很容易。下面是小编总结的职场坏员工是如何养成的。 总是迟到。也许你只是出门忘了带手机又返回去拿，也许你只是又多扶了个老奶奶过马路。不管是什么事让你迟到了，你也无法改变打卡机上的结果，不好看的出勤状况终有一天会瞒不过去。 找很多借口。当你每天信手拈来就是一个借口，已经堪比百科全书时，...

yanjob人才网资讯：通常情况下职场工作环境都是比较枯燥的，气氛很压抑，在这样的环境下工作心情也不会舒服。好心情会影响工作效率，下面小编给出几点改善职场心情的建议。 1.和同事聚餐 工作日最好与同事一起聚餐，不要独自叫外卖在办公桌前吃。要知道，聚餐不仅可以增加你与同事的粘合力与亲密度，更可以消除工作日的孤单感，有助于减轻心理压力。 2.工作间隔多走动 身体上的活动是一种很好的心情调节剂，因此，工作间隙...

yanjob人才网资讯：新人入职都会经过一段时间的试用期，这个阶段比较敏感，员工和企业双向选择，不过大部分决定权在企业，新人在试用期不能通过公司的考核，自然会被委婉的劝退。如果新人通过了考核，就可以安心的工作。下面小编就来和大家看一看试用期要注意的一些问题吧。 1.能否提前转正缩短试用期 相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。 第三十七条规定，在试用期内，员...

yanjob人才网资讯：身为员工的你，能在公司待工作多久那都是老板说了算。如果你平时表现好，工作努力上进，那暂时不会考虑你的去留；如果你表现不好，工作不努力，那么你可能每天都在老板的监视下，度日如年。为什么老板会严格审核每一位员工的工作能力，很简单，你在公司一天，就要给你发一天的工资，如果你对公司的贡献价值不大，那么公司自然会辞掉你选择更好的员工。今天就和小编一起来看看，老板心里在想什么。 1.薪水太高...

yanjob人才网资讯：大学生刚刚走出学校，对未来的职场生活特别期待，但是职场不比校园轻松，必须严格按照规定执行，并且职场环境很复杂，处处充满竞争。新人要想在职场立足，有一些注意事项是需要注意的。 1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。  2、当然，如果...