年底是公司离职率的高峰期，再大的公司，也无法避免员工产生这种心理，而年底，是这种离职率爆发的集中点。 照理说公司员工流动很正常，即使没有离职也会有新人才的引进，所以没有必要大惊小怪。但是有两种现象要提高警惕：一是某个团队出现大面积员工离职，二是公司的核心人才离职。 如果公司的某个团队出现大面积离职或频繁离职，只能说明一个问题，该团队的管理者出了问题。如果公司的核心人才借年底之机提出离职，则说明...

聪明的职场人都知道，要想在公司立有一席之地，凡事都需要谨言慎行，祸从口出这句老话是很有道理的。职场竞争明争暗斗，可能你无心的一句话，转眼间就能够传遍整个公司，瞬间你就成了公司的“红人”。要想在公司里面立足，办公室六句话一定不能说。 1、“那谁，在不在！” 一些人记不住别人的名字，就用“那谁”来代替，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，心理咒骂：“这素质！”久而久之...

对于很多职场人来讲，工作是为了能够保证自己和家人的生活，所以不到万不得已一般不会选择离职，一旦失去现在的工作，而下一份工作还没有着落的时候，对自己是非常残酷的。那么当自己的员工毅然决然的选择离职的时候，你有相关这是为什么吗？ 1.为什么员工到公司两周就辞职不干了？ 百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。...

在求职的大军中，相对来讲职位的空缺少于求职者，所以要想获得一份工作，首先要让你的简历得到公司的认可，这就需要你的简历足够的优秀。那么简历制作完之后，如何来含量简历是否优秀呢？ 排查基本错误     求职是很严肃的事情，所以不要随便使用一些粗劣的纸张打印。再有就是打印之前要坚持好排版、语法错误、错别字等等，也可以让家人或者朋友帮忙检查一下。   字符大小   如果你需要用两页纸来完成...

很多职场人都会遇到职场迷茫期，而身处迷茫期的时候，即使你努力在为自己的未来职场做各种打算，依然会感觉力不从心，或者是没有很好的执行力，在这种情况下，该如何应对职场迷茫期，让自己的事业发展稳步前进呢？ 逆期行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进 工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适合的工作，来锻炼自己。可是随着时间的推...

刚刚入职的新人，总是想赶快度过新人期，快速适应职场生活，但是由于一些不成熟的心理问题，阻碍了你的步伐。下面小编总结的几点不成熟心理你是不是也层有过。 一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。 有些人性格比较孤僻，不喜欢与人交流、不会主动去关心别人、也不希望别人来打扰自己.....总之，就是喜欢自己一个人待着，享受自己的自由空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你...

在职场上班，简单的做本职工作是远远不够的，还有一些职场禁忌是你需要提防不能触碰的。 一是把工作推给别人 每个人都有自己的本职工作，完成并做好是你的义务，也是你在单位立足的基础。不要动不动就把自己的工作丢给别人，这是一种不负责任的表现。 二是愚弄他人 愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，这样会得不偿失。长期在一起共事，诚...

 职场上什么人最吃香， 往往并不是那些踏踏实实工作的人，而是一些整天围着领导转悠的马屁精，也不知道给领导灌了什么迷魂汤，领导就是待见他，即使能力不足，也被提拔。 明明自己工作很用心，可是领导不会很欣赏，到底怎么和领导套近乎啊？   1、没事多跟领导扯淡去   眼里要经常有活，不要什么事都领导吩咐了才去做，比如给部门发邮件，总结自己的工作，如果你经常这样做，即使做的不好，领导也会觉得你是...

一些刚毕业的大学生，为了自己在入职新公司后不被一些职场潜规则所波及，往往会很谨慎的听从身边的同事或者领导来开展工作，他们会告诉你公司的整体发展方向以及各个部门之间的工作划分。如果你觉得只需要记住这些就足够了，那么显然你的职场经验还是太匮乏了，这些皮毛的指点并不能保证你在公司无后顾之忧的挑战工作。你需要做的是先摸清公司的各种潜规则，然后在慢慢的开展你的工作。小编教你几个观察公司潜规则的切入点。 &nbs...

平时工作中你是不是觉得自己没做什么时间就没了，最后导致自己经常需要加班。而直接的罪魁后手便是你时间管理不当，要想改变首先需要调整你的工作思维方式，下面列出的几种不良的逻辑习惯看看你是不是躺枪了。   一、拖延   没有一点行动力，工作分配下来不到截止日期都不采取行动。   二、不会休息   很多人都知道早睡的意义，可是却依然经常熬夜！导致这一坏习惯的原因有很多，但是有一条是最为普遍...