人力总监
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更新：2026-01-04
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岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源发展规划，确保公司人才供给与业务发展需求想匹配。 2、负责公司人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训绩效、薪酬、员工关系等模块的制度建设与流程完善。 3、根据公司战略目标，主导组织架构设计与优化，推动组织效能提升。 4、领导并监督各部门执行人力资源政策，确保政策落地并产生实际效果。 5、分析行业人力资源动态，威搞成决策提供战略性建议，协助解决企业运营中的人力资源问题。 6、建立并维护良好的企业文化氛围，推动员工敬业度与满意度推升。 7、负责核心人力的引进、培养与保留，构建高效的人才梯队。 8、处理重大人力资源相关事务，如劳动争议、关键岗位离职管理等。 任职要求： 1、人力资源管理、有工作经验者优先。 2、3年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职位的工作经历。 3、精通人力资源六大模块，具备丰富的实操经验，尤其在组织发展和人才管理方面有突出能力。 4、具备优秀的战略思维与全局观念，能够从公司整体利益出发制定人力资源策略。 5、出色的沟通协调能力与团队领导能力，能够有效整合内外部资源。 6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家劳动法律法规及政策。 7、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够通过数据驱动决策。 8、正直诚信，具有高度的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持高效工作状态。
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